岗位职责：1、负责建立健全公司薪酬福利制度，创造更适合员工发展的企业环境。2、员工入离职、异动等关系管理岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、2年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。